ทำไม..? คุณจะต้องจัดการอบรม แบบแยกพนักงานระดับต่างๆออกจากกันละ ในเมื่อการจัดรวมกัน ทั้งถูกและออกจะง่าย??
นั้นก็เพราะ.. ถูกและง่าย ไม่ได้หมายความว่าจะดีเสมอไป คุณจะจัดอบรมทำไมถ้าไม...
อบรม อย่างไรได้ประโยชน์สูงสุด
การอบรม มีขึ้นเพื่อนำความรู้ไปใช้ หรือ ประยุกต์ใช้กับงานปัจจุบันขององค์กร
ดังนั้น การอบรมจะได้ประโยชน์สูงสุด..เมื่อ...
1. ผู้เข้าอบรม ตรงกลุ่มเป้าหมาย และ อยู่ในระดับงานเดียวกัน
2. ผู้เข้าอบรม มีการเตรียมพร้อมข้อมูลและปัญหา ที่ต้องการแก้ไขหรือพัฒนา เพื่อให้วิทยากร
สามารถใช้เป็นข้อมูลทำเป็น Workshop เพื่อให้ได้งานที่ใช้ได้จริงกลับไปพัฒนาองค์กร
3. ผู้เข้าอบรม ควรแจ้งจุดประสงค์ต่อวิทยากรล่วงหน้า และซักถาม จนมั่นใจว่า วิทยากรสามารถ
เตรียมการอบรมที่จะตอบโจทย์จุดประสงค์นั้นๆ ได้
4. ควรมีเตรียมการอบรม เช่น หัวข้อปัญหาที่ต้องการแก้ ระดับความรู้ของผู้เข้าอบรม และ
รายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ ร่วมกันกับวิทยากร เพื่อการอบรมนั้นเป็นไปโดยกระชับ และเข้าใจ
ตรงกันทั้ง 2 ฝ่าย
ลองดูนะค่ะ ... หลายๆ ท่านที่อาจจะยังไม่คุ้นชินที่จะคุย ซักถามวิทยากร จนเข้าใจก่อนที่จะ
อบรม แต่ทางวิทยากรยินดีอย่างยิ่ง ที่จะให้ข้อมูลจนเข้าใจและได้ข้อตกลงเป็นหนึ่งเพื่อประโยชน์
สูงสุดที่ได้กับผู้เรียนและองค์กร
Writed by .....TC Goong & BIT Team
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
-
- ทำไมจัดอบรมแล้วไม่ค่อยได้ผลล่ะ ??? เพราะการจัดอบรมที่ขาดการวางแผนอย่างจริงจัง อย่างถูกทิศถูกทาง ทำให้การอบรมไม่ได้ผล ทำยังไงถึงจะวางแผนอบรมอย่างไรจึงได้ผลล่ะ??? ขั้นตอนง่ายๆ 3 ข...
- Board Game Maker Best Practices Board Game Maker Best Practices ... 4 items base on true experiences . 1.Small but Professional : a.Set standard for all activities such as ...
- พนักงานใหม่ เพื่อช่วยงาน หรือ เป็นภาระ Defect งานมีตำหนิ ... ตัวอย่างหนึ่ง ที่พบเจอ ในเกือบทุกองค์กร คือการรับพนักงงานใหม่ ................
- ลำพังเป็นมนุษย์เงินเดือนทำงานอาทิตย์ละกว่า 40 ชั่วโมง ก็เครียดจะแย่ ถ้ายังต้องหมกมุ่นกับความขัดแย้งกับคนอื่นๆ ชนิดที่บางรายหนักหนาถึงขั้นประกาศความเป็นศัตรูต่อกันนี่เห็นทีคงไม่...
- ลักษณะของการฝึกอบรมในองค์กร การจัดฝึกอบรมในองค์กรนั้นอาจมีทั้งรูปแบบที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ บางครั้งอาจไม่ต้องมีขั้นตอนอะไรมาก ไม่จำเป็นต้องใช้สถานที่ในการจัด หรือไม่ต้องมีพิ...
