การอบรม มีขึ้นเพื่อนำความรู้ไปใช้ หรือ ประยุกต์ใช้กับงานปัจจุบันขององค์กร ดังนั้น การอบรมจะได้ประโยชน์สูงสุด..เมื่อ...
1. ผู้เข้าอบรม ตรงกลุ่มเป้าหมาย และ อยู่ในระดับงานเดียวกัน...
ทำอย่างไรจึงจะได้ผลสูงสุดในการอบรม
ทำไมจัดอบรมแล้วไม่ค่อยได้ผลล่ะ ???
เพราะการจัดอบรมที่ขาดการวางแผนอย่างจริงจัง อย่างถูกทิศถูกทาง ทำให้การอบรมไม่ได้ผล
ทำยังไงถึงจะวางแผนอบรมอย่างไรจึงได้ผลล่ะ???
ขั้นตอนง่ายๆ 3 ขั้น ในการวางแผนการอบรบให้ได้ผล
1. ทำ APM Test กับพนักงานทุกคน (APM TEST คือ อะไร คลิ๊ก / สนใจทำ APM Test คลิ้ก)
2. นำ Business Model กับผล APM Test มาวางวิเคราะห์ร่วมกัน
เพื่อหาสิ่งที่ควรอบรม และเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับองค์กรของท่าน
3. ทำแผนการอบรม 10 ปี
การวางแผนเพื่อการพัฒนา และความต่อเนื่องของการพัฒนา
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
-
- ทำไม..? คุณจะต้องจัดการอบรม แบบแยกพนักงานระดับต่างๆออกจากกันละ ในเมื่อการจัดรวมกัน ทั้งถูกและออกจะง่าย?? นั้นก็เพราะ.. ถูกและง่าย ไม่ได้หมายความว่าจะดีเสมอไป คุณจะจัดอบรมทำไมถ้าไม...
- Board Game Maker Best Practices Board Game Maker Best Practices ... 4 items base on true experiences . 1.Small but Professional : a.Set standard for all activities such as ...
- พนักงานใหม่ เพื่อช่วยงาน หรือ เป็นภาระ Defect งานมีตำหนิ ... ตัวอย่างหนึ่ง ที่พบเจอ ในเกือบทุกองค์กร คือการรับพนักงงานใหม่ ................
- ลำพังเป็นมนุษย์เงินเดือนทำงานอาทิตย์ละกว่า 40 ชั่วโมง ก็เครียดจะแย่ ถ้ายังต้องหมกมุ่นกับความขัดแย้งกับคนอื่นๆ ชนิดที่บางรายหนักหนาถึงขั้นประกาศความเป็นศัตรูต่อกันนี่เห็นทีคงไม่...
- ลักษณะของการฝึกอบรมในองค์กร การจัดฝึกอบรมในองค์กรนั้นอาจมีทั้งรูปแบบที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ บางครั้งอาจไม่ต้องมีขั้นตอนอะไรมาก ไม่จำเป็นต้องใช้สถานที่ในการจัด หรือไม่ต้องมีพิ...
