การจัดทำแผนอบรมประจำปี (Year Plan Setup)
สิ่งที่ควรเตรียมก่อนจัดทำแผนอบรมประจำปี
1. สำรวจ ประเมิน ความสามารถของพนักงาน แบบ 360 องศาโดยใช้ APM Test (ต้องการรายละเอียด ติดต่อ 099 327 8256)
2. สำรวจความอยากเรียนรู้ของพนักงานแต่ละบุคคล และ ความสามารถที่คาดหวังของแผนก/ตำแหน่งต่างๆ
3. จัดทำแผนแบบ Matching และเรียงลำดับ (Priority Plan)
ประโยนช์ที่จะได้รับจากการทำแผนอบรม
1. การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน และองค์กรอย่างมีทิศทางและเป้าหมายที่ชัดเจน
2. การรับรู้แนวโน้มการเติบโตของศักยภาพกับการเติบโตของธุรกิจ
3. การแก้ข้อผิดพลาดของการรับสมัครบุคคลกร
การอบรมแก้ปัญหาอะไรได้
1. การทำงานแบบไร้ประสิทธิภาพ และ ไร้ความสุข
2. การได้งานไม่เต็มประสิทธิผลที่คาดหวัง
3. การเติบโตที่ไร้ทิศทาง หรืออาจถอยหลัง ของพนักงานและองค์กร
ดูเครื่องมือช่วยวางแผนการอบรม คลิ๊ก