http://www.bizinthai.com/

แผนอบรมประจำปี (Year Plan Training)

การวางแผนอบรมประจำปี (Year Plan Training)

การจัดการอบรม เพื่อ การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ดังนั้นต้องมีการวางแผนโดยภาพองค์รวม (Big Picture)

 


 

    ต้องทำการสำรวจความต้องการอบรมเรื่องต่างๆ จากพนักงาน และ แบบทดสอบ APM Test มาทำการจับความเหมือน (Matching) ซึ่งจะทำให้รู้หัวข้อการอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน โดยเรียงตามลำดับความสำคัญ

การวางแผนการอบรม หากทำอย่างมีหลักการแล้วจะทำให้การอบรมเป็นไปอย่างมีทิศทาง และ สามารถประเมินประสิทธิภาพการเติบโตของพนักงานแต่ละคนได้อย่างชัดเจน เป็นผลให้การวางแผนธุรกิจ (ภาคการเติบโต) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ


  การจัดทำแผนอบรม ควรเริ่มจากการรู้จักพนักงานในองค์กร

ในเรื่องทัศนคติ, ศักยภาพปัจจุบัน, และ ความสามารถในการเรียนรู้และพัฒนา

 

  ซึ่งสามารถรับรู้ได้หลากหลายช่องทาง

แต่ถ้าต้องการรับรู้อย่างรวดเร็ว ตรงไปตรงมา

ไม่มีอคติ(ทั้งในแง่ดีและไม่ดี) เข้ามาเกี่ยวข้อง

 

     การทดสอบด้วย APM Test เป็นการทดสอบที่ทำให้รู้ทั้งทัศนคติ ศักยภาพปัจจุบันและความสามารถเรียนรู้พัฒนาได้

อย่างรวดเร็ว ตรงไปตรงมา มีผลวิเคราะห์ชัดเจน จุดประสงค์ของการทดสอบ เพื่อรู้ตัวตน มิใช่เพื่อตัดสินใดๆ

เมื่อรู้ข้อมูลดังกล่าว จะสามารถวางแผนการอบรมที่เหมาะสมกับพนักงานรายบุคคล

และสามารถสร้างแผนที่การเติบโตขององค์กรไปควบคู่กับการเติบโตขององค์กร 

การทดสอบนี้มีรายละเอียดอย่างไร ... ไปติดตามกัน

 


 

 วางแผนการอบรมประจำปี Biz In Thai สามารถจัดการอบรม และ/หรือ จัดหาวิทยากร พร้อมการทดสอบ ก่อน-หลัง การอบรมได้

 

ติดต่ออาจารย์

กรุณากรอกข้อมูลให้ครบถ้วน เราจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ชื่อผู้ตอบ:

Visitors: 31,486
Icons made by Freepik from www.flaticon.com